Qual o objetivo de um programa de qualidade de vida no trabalho?

Já parou para pensar quanto tempo você ou seus colaboradores passam dentro da empresa?

As horas trabalhadas às vezes superam àquelas que atribuímos   a outras atividades que fazemos   dentro de casa, inclusive   para descansar.

Se a saúde e o bem-estar não forem uma   prioridade no ambiente de trabalho, portanto, dificilmente será possível alcançar   a qualidade desejada até mesmo fora dele.

Buscar métodos para alcançar uma vida saudável, tanto física quanto mentalmente, e o equilíbrio entre vida   pessoal e profissional pode (e   deve) começar dentro da empresa.

É o que muitas organizações vêm fazendo hoje, ao visar o cuidado com seus colaboradores e enxergar a importância que eles têm para a empresa.

Ao desenvolver um programa de qualidade de vida no trabalho, a empresa traz ações diferenciadas que valorizam

seus funcionários. O grande objetivo seria desenvolver os   colaboradores e ajudá-los em âmbito pessoal e profissional, através de ações benéficas para todos.

Benefícios do programa

Os programas de qualidadede vida no trabalho influenciam diretamente no aumento de produtividade e resultados. Mas, antes de tudo, possibilitam a humanização da empresa e oferecem melhores condições de trabalho para os colaboradores.

Com uma ação de desenvolvimento profissional, é possível transmitir ao funcionário a importância de seu trabalho para a empresa. 

Outro exemplo seria incluir ações especiais relacionadas à saúde do indivíduo.   Poderia ser desde a visita de um profissional da área da saúde ou a parceria com uma rede de academias.

Empresas maiores chegam a oferecer massagens ou   consultas à psicólogos e nutricionistas. O fato é que orientações sobre saúde, alimentação e atividades físicas podem mudar   hábitos e contribuir efetivamente na   qualidade de vida. Entre outros benefícios, os programas de   qualidade de vida no trabalho garantem:

Colaboradores mais motivados e satisfeitos com suas rotinas; Melhora no clima organizacional;

Menos absenteísmo/faltas e probabilidade de doenças, principalmente psicológicas; Hábitos mais saudáveis e profissionais   mais conscientes;

Realização pessoal e profissional;

Melhora na imagem da empresa perante público externo e interno; Desempenho superior em atividades cotidianas;

Comunicação mais fluída entre os colaboradores;

Menos cansaço, com acréscimo em atividades mais dinâmicas; Diminuição na taxa de turnover e aumento na retenção de talentos.

Como aplicar um programa de qualidade 

 Antes de aplicar um   programa de qualidade de vida no trabalho, garanta que ele faça   parte da cultura empresarial.

Sejam gestores ou colaboradores, todos devem ter o direito de participar das ações.

Em um primeiro momento,  ouça o que os   funcionários têm para dizer.

Quais atividades desgastam mais? Como acredita que poderia melhorar no dia a dia? Quais atividades e conquistas profissionais têm vontade de alcançar? O que traria mais leveza à rotina?

De acordo com perguntas e respostas simples e uma comunicação mais próxima, é possível diagnosticar pontos de melhoria. Vale destacar que oferecer melhores condições de trabalho pode partir   de qualquer empresa, independentemente do porte ou segmento.

É claro que cada   empresa irá adaptar dentro de sua  infraestrutura as atividades que irão   melhorar e trazer benefícios aos funcionários como: espaço para descanso, academia, sessões rápidas de massagem. Mas uma empresa pequena, por outro lado, pode promover atividades externas com  suas equipes. Por que não, envolvendo atividades físicas?

Outra forma de promover treinamento e desenvolvimento profissional é capacitar os funcionários oferecendo cursos gratuitos ou participação em palestras.   A integração entre diferentes áreas também é importante de ser trabalhada. Mais uma ação que vem ganhando espaço é a possibilidade de trabalhar em modelo home office. Mesmo que apenas em um dia da semana, oferecer essa flexibilidade pode resultar em mais comprometimento e satisfação do profissional. Uma folga em dias específicos, como no aniversário,   também pode ser uma ação simples, mas efetiva. Independentemente da ação,   é importante que ela combine com a cultura organizacional da empresa e as necessidades dos   profissionais.

O engajamento é certeiro e a sensação de valorização e acolhimento se torna parte da rotina. Com o tempo, você verá o programa de qualidade de vida no trabalho sendo revertido em excelentes resultados à empresa.

Como os programas de QVT podem ajudar

Como visto anteriormente, os programas de   qualidade de vida no trabalho partem da realidade das organizações. Eles têm foco em resolver algumas situações-problema do contexto organizacional.

Um colaborador que tem uma dieta alimentar pobre, por exemplo, tem menos disposição para o trabalho e maior probabilidade de desenvolver doenças. Isso pode ser incluído em um   programa de QVT que orienta as pessoas sobre os   riscos da má alimentação, oferece dicas de receitas baratas e saudáveis e traz palestras informativas.